Di seueur nagara, aturan kerja-ti-bumi dileungitkeun nalika pandémik ningkat.Nalika tim perusahaan uih deui ka kantor, sababaraha patarosan janten langkung pencét:

Kumaha urang ngagunakeun deui kantor?

Naha lingkungan gawé ayeuna masih cocog?

Naon deui anu ditawarkeun kantor ayeuna?

Dina respon kana parobahan ieu, batur ngusulkeun gagasan "Kantor Club" diideuan ku klub catur, klub maén bal jeung tim debat: Hiji kantor téh "imah" pikeun sakelompok jalma anu babagi istilah umum, cara cooperating jeung gagasan. sareng komitmen pikeun ngahontal tujuan umum.Jalma ngayakeun acara jeung rapat di dieu, sarta ninggalkeun kenangan jero jeung pangalaman unforgettable.

Dina lingkungan "hirup dina momen", sahenteuna 40 persén pagawé di unggal parusahaan nu tempo ngarobah jobs.Mecenghulna Kantor Klub nyaéta ngarobih kaayaan ieu sareng nyorong karyawan pikeun mendakan rasa prestasi sareng milik di Kantor.Nalika aranjeunna ngalaman kasusah pikeun diatasi atanapi peryogi gawé babarengan pikeun ngarengsekeun masalah, aranjeunna bakal sumping ka Kantor Klub.

Tata perenah konseptual dasar "Kantor Club" dibagi kana tilu wewengkon: wewengkon umum inti kabuka pikeun sakabéh anggota, datang atawa mitra éksternal, encouraging jalma pikeun kalibet dina interaksi dadakan jeung kolaborasi informal pikeun inspirasi jeung vitalitas;Wewengkon semi-kabuka anu tiasa dianggo pikeun rapat anu tos direncanakeun dimana jalma-jalma kolaborasi jero, ngalaksanakeun seminar sareng ngatur pelatihan;Wewengkon pribadi dimana anjeun tiasa difokuskeun padamelan anjeun jauh tina gangguan, sami sareng kantor bumi.

Kantor klub boga tujuan pikeun masihan jalma rasa milik di parusahaan jeung prioritizes "jaringan" jeung "kolaborasi".Ieu klub leuwih doraka, tapi ogé klub panalungtikan.Désainer ngarepkeun éta bakal ngatasi tujuh tantangan tempat kerja: kaséhatan, karaharjaan, produktivitas, inklusi, kapamimpinan, tekad diri sareng kreativitas.